Mülakat türleri: ön görüşme, yüz yüze ve panel mülakat
Bir işe alım sürecinde genelde birden fazla mülakat aşaması olur ve her aşamanın amacı farklıdır. Ön görüşme, genellikle telefon veya görüntülü kısa bir görüşmedir, adayın temel uygunluğunu, ücret beklentisini ve müsaitliğini hızlıca kontrol etmeyi amaçlar. Yüz yüze mülakat, pozisyonun gerektirdiği bilgi ve deneyimi daha derinlemesine değerlendirdiğin ana aşamadır, genelde İK uzmanı ve ilgili departman yöneticisi birlikte katılır. Panel mülakat, birden fazla değerlendiricinin aynı anda adayla görüştüğü, genellikle üst düzey veya kritik pozisyonlarda kullanılan bir yöntemdir. Hangi tür uygulanırsa uygulansın, adaya önceden hangi aşamalardan geçeceğini bildirmek, süreç boyunca şeffaf davranmanın bir parçasıdır ve adayın kendine güvenle hazırlanmasını sağlar.